大企業の４割が女性管理職なし。安部政権は少なくとも一人は登用してほしいとも。

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帝国データバンクが全国の企業を１万３９５社を
調査したところ、

日本の大企業と呼ばれる会社の４割が女性管理
職ゼロという調査結果がでた。

Yahooニュース記事↓
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130814-00000910-yom-bus_all


なぜ女性が管理職になれないのかと自分なりに
考えてみた。


まず上層の人が女性は家庭で主婦をやったほう
がいいという古い考えがある。

もしくは、部下や同僚の男性たちにプライドがあ
り上に立たせたくないという空気をかもし出すの
か。




そのほかにも、古い歴史からみても上に立つ人
間や偉人はみな男性だった。


単純に女性は頼りないなどの先入観があるのか
もしれない。



ただ、女性の長所を考えたときに女性は単純に
女性の心理がわかる。

これは顧客、女性社員の立場で考えたとき非常
に重要ではないかと思われる。

男性と違う感性を持っているため、女性特有のア
イデア、メソッドで問題を解決できる。

製造業ほど少ないといわれているらしいが、女性
は一般的に繊細であり、丁寧な作業ができる。

それを下の社員に伝えるという事においてメリット
になるのではないか。



家庭があるため女性が必ずしもやりたいとならない
かもしれないが、

旦那に理解あれば家事両立や専業主夫などもある
ため、

そのような体系ができやすくなるように世間が変わ
る事も重要であろう。



まあ、女性には女性の長所があるので、そこを的
確に見抜きそれに向いた管理職につければ、

必ず会社のプラスになるのではないかと私は思う。




このことに関しては安部政権に賛成である。



美容関係、アパレル関係は別としてそれ以外の業
界も先入観は捨て考えてみてはどうだろう。

と、愚生ながらも自分ながらの意見を述べてみた
ことを許していただきたい。

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タグ：女性管理職　製造業 女性管理職　大企業 企業　体制 管理職　女性